工信部人才交流中心【AI人?資力?源管理師】課程介紹：
隨著人工智能技術的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正面臨深刻變革。AI技術在招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理各環(huán)節(jié)的應用日益廣泛，極大地提高了工作效率和決策精準度。工信部人才交流中心推出的AI人力資源管理師課程，旨在培養(yǎng)兼具人力資源專業(yè)知識和AI技術應用能力的復合型管理人才，推動企業(yè)人力資源管理向智能化、數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型。
一、課程概況：
1、頒發(fā)單位：工業(yè)和信息化部人才交流中心（工信部直屬事業(yè)單位）
2、證書名稱：IITC 工信人才崗位能力評價證書（AI 人力資源管理師）
3、證書效力：納入工信人才數(shù)據(jù)庫，全國通用、終身有效、官網(wǎng)可查
4、核心定位：AI+HR 復合型能力官方認證，企業(yè)招聘、晉升的重要參考
二、 課程培養(yǎng)目標：
課程的核心目標是培養(yǎng)學員成為能夠熟練運用AI工具優(yōu)化人力資源核心模塊的專業(yè)人才。通過學習，學員將掌握：
1.AI工具應用： 熟練使用AI工具（如DeepSeek）進行人力資源決策、數(shù)據(jù)分析和場景化解決方案設計。
2.人機協(xié)同能力： 掌握智能對話技能、提示詞工程，提升與AI的交互效率。
3.合規(guī)與倫理： 理解并遵守數(shù)據(jù)安全、隱私保護等相關法規(guī)，確保AI應用的合法合規(guī)性。
三、課程核心內(nèi)容
課程體系兼顧專業(yè)基礎與AI應用能力，覆蓋六大模塊：
| 模塊分類 | 核心內(nèi)容 |
| 人力專業(yè)基礎 | 人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系六大核心模塊實操方法，構建全局專業(yè)視野 |
| AI工具應用 | AI簡歷篩選、智能面試、自動化薪酬核算、AI人才盤點、績效建模等場景化實操技巧 |
| 戰(zhàn)略能力升級 | 數(shù)據(jù)化人才決策、組織效能提升、AI驅(qū)動的業(yè)務賦能，實現(xiàn)從執(zhí)行者到戰(zhàn)略伙伴的角色轉(zhuǎn)型 |
四、適用人群：
1、中高級HR管理者：如企業(yè)HRD、HRVP、CHO等決策層人員，以及負責人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的專項負責人。
2、業(yè)務線HRBP/HRSSC：人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP）、共享服務中心（SSC）運營管理者等需要優(yōu)化招聘、薪酬、績效等模塊的專業(yè)人員。
3、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動者：企業(yè)數(shù)字化負責人、跨部門技術協(xié)作接口人等需要融合HR與AI技術的復合型管理人才。
4、人力資源相關新興領域從業(yè)者：如人力資源科技公司技術應用專員、需理解HR業(yè)務場景的AI算法工程師等。
5、尋求轉(zhuǎn)型的職場人士：對人力資源管理領域有濃厚興趣的非法學專業(yè)畢業(yè)生或從業(yè)人員，如行政管理、工商管理、企業(yè)法務或項目管理人員等。
6、未雨綢繆的應屆畢業(yè)生：人力資源管理、勞動與社會保障、管理學等相關專業(yè)的應屆或往屆畢業(yè)生，希望掌握“AI+HR”這一藍海技能，提升求職競爭力。
五、課程價值：
1、提升工作效率：通過AI工具替代HR重復勞動，釋放團隊創(chuàng)造力，提升工作效率。
2、優(yōu)化決策精準度：利用數(shù)據(jù)驅(qū)動人才戰(zhàn)略，提升招聘、培養(yǎng)和留任的精準度與科學性。
3、降低用工風險：通過AI智能預警系統(tǒng)，降低企業(yè)用工風險，確保合規(guī)管理。
4、創(chuàng)造新價值：推動企業(yè)HR從成本中心向利潤中心轉(zhuǎn)型，為企業(yè)創(chuàng)造新的商業(yè)價值。
5、增強職業(yè)競爭力：獲得工信部官方認證證書，提升個人在求職、晉升和薪酬談判中的競爭力。
